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公司動(dòng)態(tài)  
百分考核有效果 各項(xiàng)管理再提高

[發(fā)布時(shí)間:2007-11-23 11:13:03 ] [閱讀次數(shù):6956 次]

     根據(jù)公司總體工作部署,10月11日—12日公司雙文明考核小組及各職能部(室)本著求實(shí)、公平、公正的原則,采取分組考核的方法,并現(xiàn)場(chǎng)檢查與平時(shí)考核相結(jié)合,對(duì)公司所屬26個(gè)基層單位的雙文明百分考核情況進(jìn)行了第三次考核。通過考核,發(fā)現(xiàn)各單位在各項(xiàng)管理上都有一定層次的提高,其中14家單位獲得滿分。主要體現(xiàn)了以下特點(diǎn):
      一是基層單位領(lǐng)導(dǎo)重視。各單位根據(jù)公司的考核標(biāo)準(zhǔn)都能結(jié)合本單位實(shí)際,制定各自相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)一步細(xì)化、嚴(yán)化考核內(nèi)容,并按考核標(biāo)準(zhǔn)的要求規(guī)范管理行為,同時(shí)針對(duì)上個(gè)考核周期提出的問題都認(rèn)真的進(jìn)行了整改。二是基礎(chǔ)工作明顯加強(qiáng)。各單位都能按考核標(biāo)準(zhǔn)要求,定期自檢自查。無論是黨建、行政事務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理、思想政治工作、勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)、環(huán)境衛(wèi)生等,各單位都能按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理,較上個(gè)考核周期有很大進(jìn)步?,F(xiàn)各單位基礎(chǔ)工作扎實(shí)有序、管理到位,呈現(xiàn)出職工各司其職、各負(fù)其責(zé)的良好局面。三是職工責(zé)任感明顯增強(qiáng)。各單位職工工作熱情飽滿、干勁足,不管份內(nèi)份外工作,盡量做到盡善盡美,認(rèn)真負(fù)責(zé)。
雙文明百分考核雖取得了一定的成績,但在考核中也發(fā)現(xiàn)了一些問題與不足,需在今后工作中加以改進(jìn)和提高。
     一是學(xué)習(xí)培訓(xùn)只注重形式,不注重效果。各單位根據(jù)情況都進(jìn)行了應(yīng)知應(yīng)會(huì)工作知識(shí)等相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)學(xué)習(xí),但通過面對(duì)面的考核,發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)有停留在表面的現(xiàn)象,有些應(yīng)知應(yīng)會(huì)及工作相關(guān)內(nèi)容還存在含糊不清,有應(yīng)付考核組的情況。二是在管理上還需進(jìn)一步加強(qiáng),要真正把百分考核工作納入日常管理之中,真正把每一項(xiàng)具體工作做細(xì),落到實(shí)處。如對(duì)上次問題整改的不徹底,如會(huì)計(jì)憑證填寫不規(guī)范、稿件信息未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)、公司集中培訓(xùn)有遲到現(xiàn)象等。如果各單位工作再認(rèn)真一些、細(xì)心一些,就會(huì)避免這些問題的出現(xiàn)。
      郭總經(jīng)理非常重視雙文明百分考核工作,每次考核后,都專門召開考核小組會(huì)議,就考核周期出現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行解決,并多次強(qiáng)調(diào):實(shí)施雙文明百分考核制度,其目的是使公司在各項(xiàng)工作的管理上進(jìn)一步嚴(yán)化、細(xì)化、規(guī)范,切實(shí)通過強(qiáng)化各基層單位日常管理工作,形成科學(xué)有效的管理模式,適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展的需要,促進(jìn)各項(xiàng)工作不斷進(jìn)步,再上新臺(tái)階。因此,希望各單位要認(rèn)真總結(jié)自身存在的問題,并扎扎實(shí)實(shí)加以整改,使我公司的各項(xiàng)管理走向健康發(fā)展的軌道。           
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